LEAVE MANAGEMENT
Il Leave Management è il processo di gestione delle richieste di time-off dall’azienda, come ferie, congedi parentali, congedi per malattia, emergenze, ecc.
Genitorialità in azienda: Perché è importante il Parental Leave Management
La genitorialità è una rivoluzione che stravolge i ritmi e gli equilibri: l’organizzazione può essere determinante nel sostenere i neogenitori al rientro dal congedo e nel trasformare un momento significativo per la singola persona in un percorso di miglioramento di processi e competenze per tutta l’azienda.
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Cos’è il Leave Management?
Il Leave Management come strumento di ascolto e crescita aziendale
Il Leave Management trasforma i periodi di assenza dal lavoro in momenti di confronto costruttivo e di riallineamento delle esigenze reciproche tra azienda e la persona che ha necessità di allontanarsi dal lavoro.
Si compone di una serie di strumenti organizzativi e soprattutto culturali, che consentono alle aziende di gestire al meglio i periodi di assenza dal lavoro affinché non diventino interruzioni dell’attività professionale, ma momenti di crescita e confronto.
Parental Leave
Il Leave Management per la gestione aziendale della maternità
Secondo uno studio di Save The Children, solo nel 2020 le dimissioni volontarie di genitori di bambini da zero a tre anni sono state oltre 42mila (di queste, il 77,4% erano donne). La motivazione segnalata è stata quasi sempre la stessa: l’impossibilità di conciliare la cura dei figli con la vita lavorativa.
La maternità spesso viene ritenuta un fatto privato nonostante abbia un impatto rilevante sull’organizzazione, impatto che può essere notevolmente ridimensionato programmando l’assenza e mantenendo la comunicazione tra l’impresa e la madre-lavoratrice.
L'importanza del Parental Leave
Genitori in azienda: crescere insieme grazie al Leave Management
Un allontanamento mal gestito può dare la percezione di una frattura irrecuperabile, mentre una gestione virtuosa del periodo di assenza e soprattutto del rientro, con strumenti corretti e una chiara comunicazione, diventa cruciale per la serenità di chi si assenta e di chi invece rimane.
È quindi fondamentale parlare di maternità e imparare a gestirla, anche attraverso interventi di esperti e un percorso di Leave Management. Si ottengono, infatti, numerosi vantaggi da entrambe le parti, riducendo le conseguenze negative di una o più maternità non gestite a dovere.
Sostenere la crescita professionale col Leave Management
I vantaggi del Leave Management
Risparmio per l’azienda
Una buona gestione dei periodi di assenza porta a un’ottimizzazione dei costi, diretti e indiretti.
Garantire l’Equità
La trasparenza in tema di diritti e doveri significa dipendenti più felici e coinvolti.
Inoltre prassi unitarie, ben definite e soprattutto condivise a tutti i livelli aiutano a evitare favoritismi e la percezione di essi.
L’approccio di Variazioni al Leave Management e alla genitorialità in azienda
La persona in ogni suo aspetto: Work-Life Integration
Variazioni per le organizzazioni è il ponte per accompagnare le persone che hanno necessità di un periodo di lontananza dal lavoro e per guidarle nel ritorno, con l’obiettivo di costruire l’armonia tra realizzazione lavorativa e quella della genitorialità.
“Il lavoro è uno spazio di espressione e di realizzazione di sé.”
CHIARA CODECÀProject Manager & Senior Trainer di Variazioni
Avviamo un percorso insieme di Leave Management
Le soluzioni di Variazioni per implementare un progetto di Leave Management
Assessment
Analizziamo il contesto con strumenti quali-quantitativi per progettare gli interventi di gestione del congendo.
Co-Design
Progettiamo la strategia migliore per guidare il percorso di Leave Management.
Legal
Riscriviamo la normativa creando un sistema di regole ad Hoc per la tua organizzazione.
Coaching & Counselling
Accompagniamo le persone durante le fasi precedenti e successive al congedo.
Comunicazione
Definiamo uno storytelling per veicolare i valori e il senso del progetto di Leave Management.
Metodo C.O.R.E.
In 10 anni di esperienza abbiamo costruito gli strumenti, la metodologia e il processo per fare in modo che le aziende si innovino superando vincoli e criticità organizzative. Preparati alla partenza!
Il congedo parentale in Italia
Lo stato dell'arte sulla gestione della maternità e paternità
Il Consiglio dei Ministri ha approvato, in data 22 giugno 2022, lo schema di un decreto legislativo (in attuazione della Direttiva n. 2019/1158 del Parlamento e del Consiglio UE) relativo all’equilibrio tra attività lavorativa e vita familiare per i lavoratori genitori o, in ogni caso, prestatori di assistenza, c.d. “caregiver”, e alla promozione di un’effettiva parità di genere in ambito lavorativo e familiare.
Secondo il decreto sono 11 mesi la durata complessiva del congedo parentale spettante al genitore solo. Il congedo di paternità obbligatorio oggi è della durata di 10 giorni lavorativi per il padre lavoratore nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto. Aumentati anche da 6 a 9 mesi, la durata complessiva del congedo parentale coperto da indennità nella misura del 30%.
Un percorso di equità
Variazioni per l'equità: le nostre proposte
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I nostri progetti di Leave Management e le ultime novità
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