Cambiare la cultura aziendale: l’importanza del percorso verso la Certificazione di genere

Nella classifica del Global Gender Gap Index, che misura il divario di genere in termini di partecipazione economica e politica, salute e livello di istruzione, l’Italia si colloca al 63esimo posto su 146 Paesi, dopo Uganda (61esima) e Zambia (62esima). A livello di Europa l’Italia è 25esima su 35 Paesi.

Incentivare la riduzione del gap

La Certificazione della parità di genere è stata introdotta dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) per motivare le organizzazioni ad adottare Policy atte a ridurre il gap di genere, soprattutto per quanto riguarda quegli aspetti dove le disparità sono più percepite: opportunità di crescita in azienda, gender pay gap, gestione delle differenze di genere e, last but not least, tutela della maternità.

I vantaggi di ottenere la certificazione di genere

Le organizzazioni che otterranno la certificazione potranno usufruire di:

• Uno sgravio contributivo fino a 50mila euro all’anno;
• Un punteggio premiale per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici in genere;
• Punteggio più alto nei bandi di gara per l’acquisizione di servizi e forniture;
• Una maggiore attrattività e retention nei confronti dei lavoratori.

I parametri

Il Dpcm del 29 aprile 2022 (pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 1° luglio) ha fissato i parametri in base ai quali le aziende potranno avere la certificazione in base alla Prassi di riferimento Uni 125:2022.

La Prassi fissa una serie di Kpi (key performance indicator), suddivisi in sei aree:

1. Cultura e strategia (15% del valore complessivo) → Si tratta di verificare che principi e obiettivi di inclusione, parità di genere e attenzione alla gender diversity dell’organizzazione siano coerenti con la sua visione, le finalità e i valori che caratterizzano l’ambiente di lavoro.
2. Governance (15%) → Valutazione del modello di governance dell’organizzazione: adeguati presidi organizzativi, presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione, nonché la presenza di processi volti a identificare e rimediare a qualsiasi evento di non inclusione.
3. Processi HR (10%) → Grado di maturità dei principali processi relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di un lavoratore/lavoratrice nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità.
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda (20%) → Verifica delle possibilità di accesso ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione.
5. Equità remunerativa per genere (20%) → Grado di maturità delle organizzazioni in relazione al differenziale retributivo in logica di total reward (riguardante anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being).
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (20%) → Presenza di politiche a sostegno della genitorialità nelle diverse forme e l’adozione di procedure che facilitino e supportino la presenza anche di donne con figli e figlie in età prescolare.

Ogni area ha un peso percentuale nella valutazione dell’organizzazione complessiva e a ciascun indicatore è associato un punteggio. L’azienda deve raggiungere uno score minimo di sintesi complessivo del 60%, e la verifica si ripeterà con cadenza annuale.

La Certificazione della parità di genere con Variazioni

Cambiare la cultura aziendale per disincentivare prassi discriminatorie è un fondamentale passo per migliorare il benessere non solo delle donne, ma di tutta l’organizzazione: i vantaggi, oltre a quelli ottenibili dalla certificazione, saranno tangibili in ottica di work-life balance, minor tasso di dimissioni e aumento della produttività.

✅ Grazie a una partnership con un ente certificatore riconosciuto, Variazioni accompagna le organizzazioni nel percorso di cambiamento culturale per l’ottenimento della certificazione.