Dal 2009 trasformiamo le organizzazioni
in amazing places to work.
Insieme, progettiamo il cambiamento
Il lavoro diventa
più agile inclusivo efficiente smart sostenibile divertente
Soluzioni per il benessere e la produttività
Changing the world of work, together
Lavorare in modo nuovo e smart consente alle aziende di essere competitive sul mercato e attraenti per i migliori talenti perché riduce i costi, aumenta la produttività e il benessere ed è una leva di innovazione organizzativa che porta le aziende ad essere maggiormente pronte per il futuro.
Help the Planet
Lavorare in modo Agile contribuisce alla qualità dell’ambiente, riduce i Chilometri percorsi e le emissioni di Co2 in atmosfera.
Cost-Efficiency
Lavorare in modo Nuovo porta alle aziende innumerevoli vantaggi: riduzione assenze, taglio costi, aumento produttività.
Happy employees
Lavorare in modo Smart aiuta i dipendenti a risparmiare tempo e denaro, guadagnando in benessere e soddisfazione.
Dallo Smart Working al Change Management
Azienda pioniera dello Smart Working, Variazioni nasce nel 2009 occupandosi di Work-Life Balance e Change Management
Variazioni si occupa di progettare il cambiamento organizzativo attraverso il lavoro agile. Si occupa anche di Leave Management, Welfare e progetti di sviluppo territoriale. Oggi è una realtà leader nello sviluppo di percorsi di accompagnamento al change management e all’adozione dello smart working.
Lo smart working per Variazioni è un approccio innovativo al lavoro che pone in discussione i concetti tradizionali di luogo e orario di lavoro. Permette di impostare le relazioni in modo nuovo e diverso, consentendo di definire obiettivi e raggiungere risultati condivisi.
Smart Working & Change Management
Le news dal Blog
Risorse utili
- Certificazione di Genere: la guida
- Survey 2023: i nuovi modi di lavorare
- Remote Working: the dark side
- Diversity Management nella tua organizzazione
- Genitorialità in azienda
- Scopri i Trend HR 2023
La Certificazione della Parità di Genere: update e sgravi fiscali
Con la Certificazione della Parità di Genere la tua azienda fa un primo passo per costruire un futuro di equità: è un’occasione unica di Change Management, che porta a migliorare la produttività, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e lavorare in ottica di sostenibilità.
Leggi la guida e contattaci per maggiori informazioni!
Come si stanno muovendo le organizzazioni in tema di sostenibilità? Quante hanno ottenuto o stanno lavorando per ottenere la certificazione della parità di genere? Lo smart working post-emergenziale è diventato strutturale oppure le aziende hanno scelto di rientrare del tutto in ufficio? Quante realtà si stanno effettivamente attivando per attuare politiche di inclusione?
Variazioni ha intervistato 300 HR per rilevare i nuovi trend e capire le evoluzioni del mondo del lavoro.
Sono ormai moltissimi gli studi che dimostrano come lo smart working possa portare a un maggior bilanciamento vita-lavoro, a una maggior soddisfazione personale e di conseguenza a un aumento della produttività. Eppure spesso lo si confonde con la mera remotizzazione del lavoro, processo questo che nasconde una serie di criticità. Grazie al rapporto continuativo e privilegiato con le organizzazioni, abbiamo elencato le 10 problematiche che emergono più spesso.
Da Diversità a Unicità: percorsi D&I per le imprese
Secondo il Diversity Brand Index, un’azienda impegnata in politiche di sostegno e supporto all’equità cresce del 23% in termini di ricavi rispetto a un brand non ingaggiato in progetti simili.
Scopri cosa possiamo fare insieme per la tua organizzazione!
La genitorialità è una rivoluzione che stravolge i ritmi e gli equilibri: l’organizzazione può essere determinante nel sostenere i neogenitori al rientro dal congedo e nel trasformare un momento significativo per la singola persona in un percorso di miglioramento di processi e competenze per tutta l’azienda.
I risultati di politiche di conciliazione vita-lavoro si vedono: i neogenitori mostrano sul lavoro più coinvolgimento e motivazione, oltre a un rinnovato impegno verso gli obiettivi professionali.
Trend HR 2023: gli imprescindibili per le organizzazioni
Abbiamo sintetizzato i dati forniti dal nostro Ufficio Studi, le analisi sui trend a livello internazionale e il sentiment emerso dai nostri professionisti che lavorano quotidianamente con le organizzazioni.
Il risultato è una classifica delle 10 tematiche di cui aziende non potranno fare a meno di parlare nel 2023.
Bilancio di sostenibilità secondo la CSRD
Cosa cambia con la nuova Corporate Sustainability Reporting Directive? Chi riguarda il bilancio di sostenibilità? Cosa dicono i nuovi standard dell’EFRAG (ESRS) sul reporting?
SCARICA GRATIS LA GUIDA
Bilancio di sostenibilità e PMI
La mia organizzazione può fare il bilancio anche se non rientra nell’obbligatorietà? Mi conviene o non mi conviene fare il bilancio di sostenibilità?
SCARICA GRATIS LA GUIDA
Soluzioni e Consulenza per il lavoro del futuro
Dicono di Variazioni
Le testimonianze dei nostri clienti e partner selezionati
Il nostro manifesto
Rivoluzionare il mondo del lavoro è un sogno che passa attraverso azioni concrete.
In Variazioni ci impegniamo a mettere in pratica questi valori ogni giorno e a condividerli con tuttə lɜ Dreamers At Work che come noi credono che un nuovo modo di lavorare è possibile.
Liberi di scegliere il dove, come e quando. Dall’ufficio alla casa in montagna. Ognuno si fa portavoce della cultura Smart.
Persone uniche nella propria diversità e peculiare ricchezza. Dove c’è attenzione, c’è accoglienza. Dove c’è rispetto, c’è condivisione.
Cavalcare il cambiamento ci spinge a fare la differenza. Siamo digitali ma ci piace guardarci negli occhi.
Osiamo. Ci prendiamo la responsabilità di raccontare nuove storie. Sbagliamo senza paura perché anche l’errore è un’opportunità.
Supporto, contaminazione, confronto trasparente: il feedback è il nostro valore aggiunto.
Pragmatici sognatori, crediamo che la felicità condivisa sia un processo irreversibile.
Siamo cittadini del mondo ma amiamo il territorio. Siamo consapevoli che le nostre scelte quotidiane hanno un impatto. E lo misuriamo.
