RISORSE E APPROFONDIMENTI

Vuoi saperne di più? Leggi i contenuti Variazioni

2023
Diversity Management

Da Diversità a Unicità: percorsi D&I per le imprese

Secondo il Diversity Brand Index, un’azienda impegnata in politiche di sostegno e supporto all’equità cresce del 23% in termini di ricavi rispetto a un brand non ingaggiato in progetti simili.
Scopri cosa possiamo fare insieme per la tua organizzazione!

LEGGI LA GUIDA
2023
Gender Gap

Certificazione della Parità di Genere

Con la Certificazione della Parità di Genere la tua azienda fa un primo passo per costruire un futuro di equità: è un’occasione unica di Change Management, che porta a migliorare la produttività, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e lavorare in ottica di sostenibilità.

Leggi la guida e contattaci per maggiori informazioni!

SCARICA LA GUIDA GRATUITA
2023
Genitorialità in azienda

Perché è importante il Parental Leave Management

La genitorialità è una rivoluzione che stravolge i ritmi e gli equilibri: l’organizzazione può essere determinante nel sostenere i neogenitori al rientro dal congedo e nel trasformare un momento significativo per la singola persona in un percorso di miglioramento di processi e competenze per tutta l’azienda.

I risultati di politiche di conciliazione vita-lavoro si vedono: i neogenitori mostrano sul lavoro più coinvolgimento e motivazione, oltre a un rinnovato impegno verso gli obiettivi professionali.

SCARICA LA GUIDA GRATUITA
2023
I trend HR

Trend HR 2023: gli imprescindibili per le organizzazioni

Abbiamo sintetizzato i dati forniti dal nostro Ufficio Studi, le analisi sui trend a livello internazionale e il sentiment emerso dai nostri professionisti che lavorano quotidianamente con le organizzazioni.
Il risultato è una classifica delle 10 tematiche di cui aziende non potranno fare a meno di parlare nel 2023.

LEGGI I TREND HR 2023

LE RICERCHE DEL NOSTRO UFFICIO STUDI

Come cambia il mondo del lavoro?

2022
I trend dello Smart Working 

INDAGINE SULLE POLICY DI SMART WORKING IN ITALIA

I risultati dell’indagine condotta da marzo a maggio 2022, su un campione di 300 HR, ha permesso di mappare i trend del lavoro agile e di osservare come le imprese si stiano organizzando per strutturare lo Smart Working al proprio interno.
L’analisi delle Policy aziendali ha permesso di rilevare quattro principali approcci delle aziende alla regolazione dello Smart Working che diventano veri e propri benchmark per comprendere il posizionamento delle organizzazioni.

Come si colloca la tua organizzazione rispetto al mercato? Scarica il report e contattaci per partecipare alla survey! I nostri professionisti potranno fornirti un analisi personalizzata

RICHIEDI IL REPORT DELLA RICERCA
2020
Smart working per necessità o per scelta?

LO SMART WORKING DURANTE L’EMERGENZA COVID-19

Variazioni ha condotto, a partire dal mese di aprile 2020, una ricerca su un campione di 15.000 persone volta ad indagare come le lavoratrici e i lavoratori di aziende del settore privato abbiano vissuto l’esperienza di smart working in emergenza, come si siano organizzati e come immaginino il futuro dello Smart Working.

RICHIEDI LA RICERCA COMPLETA