ASSESSMENT
Le nostre soluzioni di Assessment ti permettono di ascoltare in modo autentico la popolazione della tua organizzazione e comprendere le percezioni, l’efficacia interna e l’evoluzione del clima organizzativo.
Analizza il contesto e gli impatti del tuo percorso
Streamline your smart work
Lo strumento perfetto per analizzare il tuo contesto organizzativo
Le soluzioni di Assessment di Variazioni ti permettono di verificare i prerequisiti organizzativi per introdurre un cambiamento di successo e di orientare la tua organizzazione nel consolidamento di esso, indagando con profondità desideri e necessità dei tuoi collaboratori e dei loro manager. È un’analisi propedeutica alla definizione dell’intervento formativo e della policy.
Ti permettono anche di monitorare la tua esperienza e di valutare gli impatti del tuo progetto.
Implementazione dello Smart Working
Orientamento e implementazione dello Smart Working
Assessment è lo strumento migliore per gestire la fase di transizione che stiamo vivendo e orientare l'organizzazione nel passaggio dall'emergenza alla continuità. È un'indagine propedeutica alla definizione dell’intervento formativo e della policy Smart Working. Migliora il livello di consapevolezza dei vertici aziendali sulla qualità dei processi, sull'adeguatezza degli spazi e delle tecnologie in essere e sull'uso del tempo in relazione al Lavoro Agile.
Cambiamento organizzativo
Possibili aree d'intervento
Assessment
Scopri i vantaggi della soluzione Assessment per la tua azienda
Conoscere nei dettagli i desideri dei tuoi collaboratori per co-progettare il cambiamento e individuare soluzioni personalizzate per i dipendenti, sia dentro che fuori l’organizzazione
Verificare
Verificare i prerequisiti organizzativi per una trasformazione di successo
Orientare
Orientare la tua organizzazione nel consolidamento del cambiamento
Conoscere
Conoscere i desideri dei tuoi collaboratori per co-progettare il cambiamento organizzativo
Quality
Migliora il livello di consapevolezza dei vertici aziendali sulla qualità dei processi
Ascoltare
Raccogliere informazioni per l’implementazione delle soluzioni d’innovazione
Monitorare
Monitoraggio della tua esperienza e valutazione degli impatti del tuo progetto
Survey
Questionari di analisi del contesto e verifica dei pre-requisiti per l’avvio e/o l’upgrade di un progetto di Smart Working nella tua organizzazione e il successivo monitoraggio.
Readiness Survey
Readiness Survey è un’analisi del contesto e verifica dei pre-requisiti per l’avvio e/o l’upgrade di un progetto di Smart Working nella tua organizzazione.
La Readiness Survey di Variazioni è lo strumento che permette di orientare la tua organizzazione nell’avvio o consolidamento del Lavoro Agile e del Change Management, indagando con profondità desideri e necessità dei collaboratori e dei loro manager. È un’analisi propedeutica alla definizione degli interventi formativi e alla definizione della Policy Smart Working, che restituisce una sintetica analisi del clima aziendale.
Readiness Survey è lo strumento più adatto per ascoltare i bisogni delle persone.
GLI OBIETTIVI:
- Analizzare le principali dimensioni organizzative: la comunicazione, la tecnologia, l’autonomia e la produttività
- Rilevare come i lavoratori riescono a coniugare la loro vita privata con il lavoro e il modo di lavorare in Smart Working
- Orientare l’organizzazione all’introduzione o consolidamento dello Smart Working (disegno della Policy e degli interventi organizzativi e formativi)
- Misurare l’impatto delle azioni che l’organizzazione sta mettendo in atto per supportare lavoratori e lavoratrici
Impact Survey
Impact Survey è lo strumento che permette di raccogliere informazioni preziose per l’assesstment finale, la manutenzione e la stabilizzazione del Lavoro Agile.
Consente un confronto con i dati raccolti presso altre realtà aziendali confrontabili e ti permette di analizzare l’impatto degli interventi di Smart Working e Change Management che hai apportato nella tua organizzazione.
Questa soluzione è disponibile anche in versione avanzata: proponiamo ai nostri clienti Survey con una serie di domande aggiuntive, benchmark, confronti ed elaborazioni predittive.
Focus Group
Il Focus Group è un momento di raccolta e di ascolto qualitativo.
È una tecnica di rilevazione dati, usata anche nella ricerca sociale.
Caratteristiche dei Focus Group
Il Focus Group è un breve meeting tra un numero ristretto di persone, condotto da un esperto di Variazioni che, attraverso una serie di domande semi-strutturate, guida la riflessione del gruppo su un tema specifico (Smart Working, Smart Organization, Work-Life Balance, ecc.) e raccoglie opinioni, percezioni e punti di vista anche antitetici.
GLI OBIETTIVI:
- Aprire un canale di ascolto qualitativo con diversi target della popolazione aziendale per profilarne bisogni e aspettative utili alla definizione del piano di Smart Working
- Costruire una fotografia organizzativa complessiva, composta da tutti gli elementi propedeutici alla progettazione di una politica di Lavoro Agile
- Rilevare le convergenze e le divergenze rispetto a tutte le aree di discussione (C.O.R.E.™)
- Eventualmente, approfondire alcune delle tematiche emerse dalle Survey di Variazioni, per capire meglio logiche di comportamento e motivazioni
- Rilevazione qualitativa delle modalità di lavoro, delle criticità e delle aree di miglioramento
Focus Group di Assessment Iniziale
Il Focus Group di Assessment iniziale è un breve meeting tra un numero ristretto di persone, condotto da un esperto di Variazioni che, attraverso una serie di domande semi-strutturate, guida la riflessione del gruppo su un tema specifico (Smart Working, Smart Organization, Work-Life Balance, ecc.) e raccoglie opinioni, percezioni e punti di vista anche antitetici.
GLI OBIETTIVI
- Aprire un canale di ascolto qualitativo con diversi target della popolazione aziendale per profilarne bisogni e aspettative utili alla definizione del piano di Smart Working
- Costruire una fotografia organizzativa complessiva, composta da tutti gli elementi propedeutici alla progettazione di una politica di Lavoro Agile
- Rilevare le convergenze e le divergenze rispetto a tutte le aree di discussione (C.O.R.E.™)
- Eventualmente, approfondire alcune delle tematiche emerse dalle Readiness Survey di Variazioni, per capire meglio logiche di comportamento e motivazioni
- Rilevazione qualitativa delle modalità di lavoro, delle criticità e delle aree di miglioramento
Focus Group di Assessment Finale
Il Focus Group di Assessment finale è un breve meeting conclusivo del percorso di analisi che si svolge tra un numero ristretto di persone, condotto da un esperto di Variazioni che, attraverso una serie di domande semi-strutturate, guida la riflessione del gruppo su un tema specifico (Smart Working, Smart Organization, Work-Life Balance, ecc.) e raccoglie opinioni, percezioni e punti di vista anche antitetici.
GLI OBIETTIVI
- Aprire un canale di ascolto qualitativo con diversi target della popolazione aziendale per profilarne bisogni e aspettative utili alla definizione del piano di Smart Working
- Costruire una fotografia organizzativa complessiva, composta da tutti gli elementi propedeutici alla progettazione di una politica di Lavoro Agile
- Rilevare le convergenze e le divergenze rispetto a tutte le aree di discussione (C.O.R.E.™)
- Eventualmente, approfondire alcune delle tematiche emerse dalle Impact Survey di Variazioni, per capire meglio logiche di comportamento e motivazioni
- Rilevazione qualitativa delle modalità di lavoro, delle criticità e delle aree di miglioramento
Interviste
Le interviste sono una tecnica di indagine qualitativa destinata alla singola persona. È una conversazione di durata variabile e semi-strutturata, in quanto propone di analizzare macro e non micro-temi.
Interviste
L’intervista svolta da Variazioni è pianificata per esplorare e ricavare informazioni rilevanti, opinioni, conoscenze, aspirazione ed emozioni degli intervistati coinvolti su un tema specifico.
GLI OBIETTIVI
- Aprire un canale di ascolto qualitativo con diversi target della popolazione aziendale per profilarne bisogni e aspettative utili alla definizione del piano di Smart Working
- Costruire una fotografia organizzativa complessiva, composta da tutti gli elementi propedeutici alla progettazione di una politica di Lavoro Agile
- Rilevare le convergenze e le divergenze rispetto a tutte le aree di discussione (C.O.R.E.™)
- Eventualmente, approfondire alcune delle tematiche emerse dalle Survey di Variazioni, per capire meglio logiche di comportamento e motivazioni
- Rilevazione qualitativa delle modalità di lavoro, delle criticità e delle aree di miglioramento
- Rilevazione di bisogni specifici
Interviste di Assessment Iniziale
L’intervista è un momento pianificato per esplorare e ricavare informazioni rilevanti, opinioni, conoscenze, aspirazione ed emozioni degli intervistati coinvolti su un tema specifico.
GLI OBIETTIVI
- Aprire un canale di ascolto qualitativo con diversi target della popolazione aziendale per profilarne bisogni e aspettative utili alla definizione del piano di Smart Working
- Costruire una fotografia organizzativa complessiva, composta da tutti gli elementi propedeutici alla progettazione di una politica di Lavoro Agile
- Rilevare le convergenze e le divergenze rispetto a tutte le aree di discussione (C.O.R.E.™)
- Eventualmente, approfondire alcune delle tematiche emerse dalle Survey di Variazioni, per capire meglio logiche di comportamento e motivazioni
- Rilevazione qualitativa delle modalità di lavoro, delle criticità e delle aree di miglioramento
- Rilevazione di bisogni specifici
Interviste di Assessment Finale
L’intervista è un momento pianificato per esplorare e ricavare informazioni rilevanti, opinioni, conoscenze, aspirazione ed emozioni degli intervistati coinvolti su un tema specifico.
GLI OBIETTIVI
- Aprire un canale di ascolto qualitativo con diversi target della popolazione aziendale per profilarne bisogni e aspettative utili alla definizione del piano di Smart Working
- Costruire una fotografia organizzativa complessiva, composta da tutti gli elementi propedeutici alla progettazione di una politica di Lavoro Agile
- Rilevare le convergenze e le divergenze rispetto a tutte le aree di discussione (C.O.R.E.™)
- Eventualmente, approfondire alcune delle tematiche emerse dalle Survey di Variazioni, per capire meglio logiche di comportamento e motivazioni
- Rilevazione qualitativa delle modalità di lavoro, delle criticità e delle aree di miglioramento
- Rilevazione di bisogni specifici
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