La nuova ISO 53800 a sostegno della parità di genere e dell’inclusione nelle aziende

Lo standard ISO 53800:2024 “Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment”, è una guida internazionale progettata per supportare le aziende nell’integrare la parità di genere nei loro processi aziendali. L’adozione del framework ISO 53800 consente alle imprese non solo di promuovere un ambiente di lavoro equo, ma anche di dimostrare concretamente il loro impegno verso la parità di genere, ottenendo un’attestazione di conformità riconosciuta a livello globale.

Questo standard rappresenta un riferimento internazionale e può essere facilmente integrato con altri strumenti, come la UNI/PdR 125, focalizzata sulla parità di genere, e la ISO 30415, dedicata alla diversità e all’inclusione nel contesto lavorativo.

ISO 53800: Un Framework per la Parità di Genere

La ISO 53800 fornisce una struttura chiara per le aziende che desiderano migliorare le proprie politiche di genere. Si concentra su vari aspetti, tra cui la creazione di politiche inclusive, la definizione di obiettivi di parità di genere, e l’implementazione di misure pratiche per favorire l’uguaglianza tra uomini e donne sul posto di lavoro. Lo standard guida le organizzazioni nella valutazione e nella gestione delle disparità di genere, offrendo uno strumento per monitorare i progressi e promuovere un cambiamento positivo.

 

Come Implementare la ISO 53800 nella Tua Organizzazione

L’implementazione della ISO 53800 richiede un approccio sistematico. Le aziende devono iniziare con una valutazione interna delle loro pratiche di parità di genere, per identificare aree di miglioramento. Successivamente, è necessario sviluppare politiche e strategie mirate a colmare le lacune esistenti. Un aspetto fondamentale dello standard è il coinvolgimento di tutte le parti interessate, inclusi i dipendenti, i dirigenti e gli stakeholder esterni, per garantire un cambiamento autentico e sostenibile.

I Benefici dell’Attestazione di Conformità ISO 53800

Ottenere l’attestazione di conformità ISO 53800 offre numerosi vantaggi per le aziende, tra cui:

• Attraction: Le aziende che dimostrano impegno per la parità di genere tendono ad attrarre una forza lavoro diversificata e di alta qualità, contribuendo a migliorare le performance complessive.
• Reputazione e Responsabilità Sociale: L’attestazione di conformità evidenzia il coinvolgimento dell’azienda in iniziative di responsabilità sociale d’impresa, migliorando la sua immagine nei confronti di clienti, partner e investitori.
• Miglioramento del Clima Aziendale: Un ambiente di lavoro equo e inclusivo favorisce il benessere dei dipendenti e aumenta la produttività, riducendo turnover e conflitti interni.
• Compliance e Vantaggi Competitivi sul mercato internazionale: La ISO 53800 aiuta le aziende a rispettare le normative locali e internazionali in materia di parità di genere, garantendo la conformità a standard globali e migliorando la loro posizione rispetto alla concorrenza.

FAQ sulla ISO 53800

1. Qual è la differenza tra lo standard ISO 53800 e la certificazione della parità di genere?

Lo standard ISO 53800 fornisce un framework che le aziende possono adottare per promuovere la parità di genere riconosciuta a livello internazionale, mentre la certificazione della parità di genere è una certificazione vera e propria che appartiene al contesto legislativo italiano. (Qui trovi ulteriori informazioni sulla Certificazione della parità di genere e anche una guida dedicata gratuita.)

2. Come posso iniziare il processo di implementazione della ISO 53800 nella mia azienda?

Per iniziare è consigliabile effettuare una valutazione delle pratiche aziendali esistenti in relazione alla parità di genere. Successivamente, sviluppare un piano d’azione per integrare il framework ISO 53800 nelle politiche aziendali, con il supporto di consulenti esperti che possono guidarti in ogni fase del processo.

3. Se la mia azienda è già in possesso della certificazione della parità di genere, può adottare la ISO 53800?

Sì, se la tua azienda è già certificata per la parità di genere l’adozione dello standard ISO 53800 può rappresentare l’opportunità di ottenere una valutazione dal respiro internazionale rispetto alle politiche di parità di genere della tua organizzazione. Questo framework fornisce un’opportunità per migliorare ulteriormente le politiche esistenti, monitorare i progressi e ottenere una valutazione riconosciuta a livello globale.

4. La ISO 53800 si inserisce nel percorso di sostenibilità della mia organizzazione?

Sì, la ISO 53800 copre molti aspetti trattati dagli stessi standard ESRS previsti dalla CSRD in materia di rendicontazione del bilancio di sostenibilità.

 

Variazioni è pronta ad accompagnarti in ogni fase del processo di adozione e implementazione della ISO 53800. Dalla valutazione delle tue pratiche aziendali allo sviluppo delle politiche di parità di genere sino all’ottenimento dell’attestazione di conformità da un ente riconosciuto, il nostro approccio olistico ti aiuterà a raggiungere gli obiettivi di inclusione e parità di genere in modo efficace e sostenibile.

 

Cosa puoi fare per la parità di genere nella tua organizzazione?

 

Un sacco di cose 💪, eccone qualcuna:

📍 STRATEGY – Certificazione della parità di genere –> 🔥LEGGI LA GUIDA🔥

📍 PERFORMANCE MANAGEMENT – Implementazione di un sistema di PM

📍 CONSULENZA LEGAL – Parità retributiva di genere e trasparenza retributiva: obblighi normativi e opportunità di sviluppo

📍 FORMAZIONE – Azioni culturali e formative sull’importanza delle pari opportunità

📍 KPI E ANALYSIS  – Cultura dell’ascolto e della trasparenza –> Lo conosci Smartbeat?