Gli ingredienti della Vision HR 4.0: il ruolo di fiducia e credibilità del progetto Smart Working.
Il Team HR come role-model e motore del cambiamento: prepararsi ad essere un esempio.
Analisi degli impatti delle azioni organizzative intraprese su Manager e popolazione aziendale (Policy di Smart Working, Politiche di flessibilità). Lo stile Accountable per promuovere l’adozione dello Smart Working e il successo dell’iniziativa.
Destinatari: HR Staff
Azienda pioniera dello Smart Working, Variazioni nasce nel 2009 a Mantova, occupandosi di Work-Life Balance e Change Management, Welfare Aziendale, Maternity Management e progetti di sviluppo territoriale La nostra mission consiste nel portare il cambiamento nel mondo del lavoro, nelle aziende e nel loro modo di concepire la loro organizzazione, attraverso l’introduzione dello smart working.
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